Производим пластиковые алюминивые окна, витражи и входные группы.
МЕАПЛАСТ - один из лидеров отрасли Российских геосинтетических материалов, собственные производственные мощности
Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.
Компания быстро растёт и меняется. Было бы полезно добавить больше новостей для сотрудников для освещения событий по компании. Преимущества и льготы
Новым сотрудникам до конца не объясняют, на кого именно они работают и чем занимается проект. Некоторые до поры не осознают, что делают нелегальный продукт. Когда правда выясняется, людям ставят ультиматум – либо работать дальше, либо уходить «по собственному». За малейшие проступки или несогласие могут применять штрафы: суммы вычитаются из зарплаты произвольно.
Спасибо за статью, оч полезно и информативно. А главное - помогает решать проблему начать.
Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении
Эти нарушения охватывают широкий спектр — от мошенничества и незаконной организации азартных игр до уклонения от налогов, вымогательства и нарушения трудовых прав.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
Ниже обобщены основные тезисы из десятков комментариев, оставленных людьми, работавшими в компании (чаще всего анонимно, опасаясь последствий):
We value accountability. We figure out the effect of inaction and misalignment and we serve to align intent to impact. We equip person leaders, teams and organizations with aligned strategic motion and strategies, though also measuring, assessing, and analyzing final results.
Реквизиты ООО АЯ ГРУПП, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ aya group казань доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).
Значение оценки информационной открытости является аналитическим показателем, рассчитываемым на основании публично доступной информации о деятельности юридических лиц. Данная оценка является мнением Интерфакс и не дает каких-либо гарантий или заверений третьим лицам, а также не является рекомендацией для покупки, владения или продажи ценных бумаг, принятия (или непринятия) каких-либо коммерческих или иных решений. Ваша компания?
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.